扶余离职封存公积金提（离职封存的住房公积金怎么提取出来）

本文目录一览：

• 1、公积金提错了可以撤销吗
• 2、我的公积金提了一次全额提款,三年后找了个公司公积金交不上了怎么回事...
• 3、公司有两年未交公积金怎么算

公积金提错了可以撤销吗

没有审批的话，可以撤销的。如果钱已经到账了就不行了。联系当地公积金中心服务窗口，公积金中心帮您解决，拨打全国公积金中心服务热线区号12329法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

法律分析：没有审批的话，可以撤销的。如果钱已经到账了就不行了。联系当地公积金中心服务窗口，公积金中心会帮您解决。

没有审批的话，可以撤销的。如果钱已经到账了就不行了。联系当地公积金中心服务窗口，公积金中心帮您解决，拨打全国公积金中心服务热线区号12329。

公积金提取申请是否可以撤销，要视具体情况而定。如果公积金提取申请仍处于申请阶段，那么可以撤销申请。但是，如果公积金提取已经进入提取程序，通常就不能撤销了。关于具体的撤销方法，可以通过以下几种途径进行： 通过当地住房公积金管理中心网上办事大厅（个人版）进行申请撤销。

值得提醒您的是，在您正在办理提取公积金的过程中，如若选择撤销申请，通常这种情况会被视为无效申请，且不会以此纳入公积金提取的累计次数之中，因此这并不影响您将来再次提出申请。当您准备再次申请提取公积金时，只需按照常规流程再次登录相关平台，提交必要的证明文件以及再次提出提取申请即可。

如果您按照规定流程办理公积金提取后，后悔了或者在提取过程中出现操作错误，需要进行撤销，那么公积金撤销办理时间会根据不同的情况而有不同的处理方式和时间安排。如果您是在公积金中心柜台办理的提取业务，并且没有进行公积金提取账户的修改，那么您可以选择当天撤销办理。

我的公积金提了一次全额提款,三年后找了个公司公积金交不上了怎么回事...

1、你全额提取过一次公积金，可能是公积金管理中心给办理了销户，也可能是你提取完以后再没有缴纳，公积金管理中心给办理了公积金封存。你需要重新缴纳公积金的话带好相关资料到公积金管理中心办理相关手续就可以啦。

2、这通常是因为在原单位离职后，公积金账户被暂时冻结，需要进行一系列手续才能重新启用。根据公积金管理中心官方网站查询显示，当公积金账户被封存时，新单位可能无法直接交纳公积金。解决此问题，需联系原单位人事部门或公积金管理中心，了解解封流程，并提交相关材料。完成解封后，新单位才能正常交纳公积金。

3、或是余额不足，都可以用现金支付还款，贷款的金额利率等都是按照原先签订的条款，不会因为劳动者换单位了而改变。如果是换城市缴纳公积金的话，应该是按照各地政策的不同，可以提取用于还房屋贷款（不论是商业的还是公积金的）。

4、离职后提取了公积金，现在入职新单位需要一次性退回提取额，这相当于补缴。在单位遇到需要补缴公积金的情况时，可以通过集体缴存以前年度未缴的公积金来解决。补缴的具体流程如下：首先，单位需要填写由住房公积金管理中心提供的《住房公积金补缴书》。

5、单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。办理时，应先让新单位开具接收函或者公积金转移证明，然后将证明和身份证复印件交给原单位公积金经办人，原单位在开具转移书并加盖单位公章，由原单位公积金经办人或个人到公积金管理中心办理转移手续。

公司有两年未交公积金怎么算

按照未缴存公积金的月数计算；以当地最低公积金缴存比例为基数；根据员工的月平均工资进行赔偿；加上法定利息或者按照当地规定的利率进行赔偿。综上所述，公司未交公积金的赔偿方式包括投诉、仲裁和诉讼，而解除劳动合同则应支付经济补偿金。

法律分析：公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。如果在一定期限内用人单位仍然不按照规定缴存住房公积金，则住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。了解公积金缴纳情况 员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例以及缴纳时间等。这些信息可以通过查询个人公积金账户或向公司人事部门咨询获得。

单位不交公积金怎么赔偿单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

社保是强制性的，公司必须为员工缴纳；在能证明自己是该公司员工的情况下，可至社保局投诉，可要求经济补偿和补交社保；能够证明入职两年半的话可补偿3个月工资。